党的二十大报告指出，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。今年以来，淮安市洪泽区城市资产经营有限公司深入落实全区“廉韵洪泽”廉洁文化高地建设工作部署，以“四个坚持”为工作原则，从思想上固本培元，提高党员干部党性觉悟，增强拒腐防变能力，推动勤廉国企建设提质增效。

坚持党建引领，凝聚发展强劲动力。坚持将廉洁文化建设贯穿于企业党建工作全过程，公司党支部书记每双月召开党风廉政专题党课，引导大家认清形势，自觉加强党性锻炼，提高廉政勤政意识，增强拒腐防变的能力。每月党员“固定活动日”上，公司党员干部轮流上台交流党规党纪学习心得，进一步深化思想认识，不断增强遵规守纪的政治自觉。定期组织党员赴“金堤永固” 勤廉教育基地、三河闸勤廉工程、周桥大塘、石工堤连纪念广场等富有当地湖畔水韵文化特色的廉洁教育基地，定期接受“勤廉”文化熏陶。

坚持活化形式，打造廉洁“百家讲坛”。补齐传统廉政教育形式机械、干部员工参与性和互动性不强、效果差的短板，以“揽阅大湖、海纳百川”的湖畔企业文化精神打造“阅湖论坛”党建工作品牌，并作为公司常态开展廉洁文化建设的主阵地。论坛活动每两个月举办一次主题活动，融入专题纪法宣讲、党性教育、廉洁家风故事讲演、党纪法规知识竞答、廉洁主题文艺节目展演等多种形式，以廉洁文化启智润心，教育引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，形成廉荣贪耻、向上向善的清风正气。目前该论坛已成为公司干部员工主动参与廉洁文化建设的“百家讲坛”和“群众舞台”。

坚持以案促改，护航国企健康发展。以近期国有企业违纪违法典型案件为切入点，多轮次召开和组织案件成因剖析会、以案促改警示教育大会、专题民主生活会，深挖案件背后的管理漏洞、制度空隙和责任缺位。用好纪检监察建议，推动破解深层次矛盾问题，重新制定和完善公司管理制度23项、优化公司工作流程59个，为企业健康发展保驾护航。

坚持“勤廉双抓”，弘扬实干担当精神。充分发挥典型案例警示教育作用，用身边的反面典型教育身边人，营造风清气正的政治生态。开展“践行恩来精神，实干走在前列”主题活动，针对“躺平”“论资排辈”“吃大锅饭”等现象动真碰硬。在选人用人方面，全司确立“以实绩论英雄”的导向、“要薪酬就得凭业绩”的理念，仅2023年，公司就一次性拿出30个管理层岗位进行公开竞聘，为公司内部能创新、有想法、敢担当的员工提供了施展才华的舞台，淘汰了一批“躺平式”干部。