日前，淮安市洪泽区纪委监委通过实地了解核实、个别访谈、查阅资料等方式开展监督调研，多渠道、深层次、全方位摸底委机关、镇街和区直纪检监察组织主责主业及政治生态情况，了解基层纪检监察干部工作状态、作风做派、社会交往等，掌握从严从实加强自身建设的第一手资料。

“调研组对我们镇纪委的监督执纪执法工作给予了充分肯定，同时也指出了镇纪委规范执纪、队伍建设方面的一些不足，并对我们提出的困难疑惑做了深入细致的解答和指导。这次监督调研是对我们镇纪委进行的一次很好的‘政治体检’，有利于推动我们对标找差、补短强特，更好履职尽责。”淮安市洪泽区三河镇纪委书记张志海说。

淮安市纪委监委在做深做实日常监督的基础上，面向委机关、派驻纪检监察组、市各直属企事业单位纪检监察机构等部门开展监督调研工作，并积极引导和推动县（区）纪委监委通过监督调研了解情况、发现问题、警示提醒、听取意见等。

为确保监督调研取得实效，淮安市洪泽区纪委监委注重在监督调研对象、方式和内容上下功夫。在监督调研对象上，紧盯“关键少数”，重点关注领导班子成员、室组及乡镇纪委负责同志动态情况；在监督调研方式上，以具体业务工作和干部日常管理为“切入点”，既监督干部，也监督工作，加强全面评价；在监督调研内容上，重点检视领导班子“两个维护”情况、履行干部监督工作主体责任，纪检监察干部在日常履职中是否依规依纪依法等方面情况，紧扣纪检监察职责使命要求。

淮安市洪泽区纪委监委还将监督调研与考察了解干部结合起来，面向镇街和区直纪检组织、委机关各室、派驻纪检监察组，分层分类开展谈心谈话。将了解到的纪检监察干部个人情况进行全面纪实，并录入个人动态廉政档案，为提拔任用和选先评优提供有效依据。

此外，淮安市洪泽区纪委监委持续拓展监督调研的内涵，通过建立干部监督专职专责和定期轮岗制度，实现干部监督、信访、案管、巡察及机关支部信息互通、监督互动，关注干部基础信息报告及信访举报处置，及时更新纪检监察干部廉政档案资料。组织全区纪检监察干部开展“干部监督从我做起”公开承诺活动，完善廉政家访、监督热线等纪检监察干部“八小时之外”监督方式，推动纪检监察干部监督管理常态化。

“监督调研能有效前移监督关口，全面了解和熟悉纪检监察干部情况。我们将用好调研成果，深入分析研判，找准干部精准监督的着力点，为打造一支作风过硬、本领高强的纪检监察队伍赋能增力。”该市纪委监委干部监督室负责人表示。 张黎黎 王咪