洪泽区市场监管局：“四项机制”狠抓党风廉政建设 

      近年来，淮安市洪泽区市场监管局坚定扛起全面从严治党政治责任，以“四项机制”抓紧抓实党风廉政建设，全力保障市场监管工作高质高效开展。

狠抓清正用人导向机制。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，涵养清正用人风气。一是“育”好干部。常态开展交流述职会、组织生活会等，培养选拔肯干事、干实事的人才，打造政治上忠诚、组织上服从、行动上一致的过硬队伍。二是“用”对干部。打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，推行特种设备岗位优先提拔基层一线人员等办法，不拘一格选人用人，让实干担当优秀年轻干部脱颖而出。三是“管”住干部。坚持教育在先、防范在先、警示在先，推动清廉履职尽责。近年来，选拔任用了20余名30周岁左右作风过硬、实绩突出的青年干部，激发干事创业正气活力。

狠抓刚性制度执行机制。坚持用制度管人管事，健全完善制度机制。针对巡察反馈18类问题，研究制定《人员管理制度》《党委议事规则》等20项制度，推动“当下改”和“长久立”有效融合，从源头上解决问题。狠抓制度刚性执行，坚持从局党委班子抓起严起、率先垂范，行动上先行、标准上提高、要求上从严，示范引领各项制度落细落实。开展经常性教育，充分利用党委中心组、“三会一课”、固定党日、宣传栏、文艺演出等载体，推动党员干部深学细照笃行，切实将制度内刻于心、外化于行。

狠抓绩效考核督查机制。用好考核“指挥棒”。率先在全区打破平均绩效考评，制定《“月月报 季季考”绩效考评办法》，从考核办法、考核对象、考核内容及结果运用4个方面，细化分解党风廉政等工作内容，考评结果拉开差距，真正让干部职工干与不干、干好干坏、干多干少有明确区分。用好督查“利器”。开展“一周一督查”，由分管领导带队，采取不打招呼、随机抽查的方式，围绕执行上下班工作纪律、重点目标任务等进行督查检查，对作风庸懒、失职失责的，严肃追责问责，累计下发督查通报4期，提醒谈话26人次，问责5人，党纪政务处分4人。

狠抓廉政风险防范机制。提升政治站位，局领导班子成员主动认领巡察反馈问题、严肃划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找职权风险源，排查食品药品、医疗器械、特种设备等方面风险隐患98条，建立清单台账，制定整改措施38项42条，明确整改时限，逐条销号解决。优化营商环境，在全市首推“双随机一公开”跨部门联合抽查监管，实现“进一次门、查多项事”，切实减轻市场主体负担。加强加大信访举报处置力度，以“零容忍”态度查处违纪违法行为。

高 红 杨 琴 刘 敏