针对乡镇纪委换届后人员变动大、新手多等实际，县纪委通过谈心谈话、专题培训、学习比武、跟班锻炼等方式，着力提升新任纪检监察干部执纪监督能力。

　　一是谈心谈话明职责。委局班子成员带队深入挂钩联系乡镇与纪委书记、监察室主任等新任纪委委员开展谈心谈话，突出监督执纪问责主责主业等进行明责交责，帮助基层同志进一步理清工作思路、明确自身职责、找准努力方向。

　　二是专题培训促提升。换届后第一时间举办新任纪检监察干部综合业务培训班，由委局班子成员和业务骨干授课，紧紧围绕监督执纪实务，从信访调查、纪律审查、案件审理、科学实践“四个形态”、监督问责、深化“三转”等方面，对新任纪检监察干部进行系统培训，并且首次将兼职纪委委员一同纳入培训范围。

 　　三是学习比武强素质。开展“打铁”能力建设系列活动，引导新任纪检监察干部广学知识、精学业务。组织开展实践“四种形态”、“一案双查”典型案例评比，精品案件、办案能手评选等岗位练兵活动，以赛促学迅速提升新任纪检监察干部履职能力。

　　四是跟班锻炼提技能。分批选派新任纪检干部到县纪委信访、纪律审查、党风政风监督、执纪审理等重点岗位跟班锻炼，跟班锻炼期满后进行考核和评议，结果向干部所在单位反馈并存入纪检监察干部培养档案，作为教育、培养、使用等重要参考。